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李绍龙

时间:2020-7-8 22:33:00发布人:admin浏览次数:718


一、中心副主任:李绍龙老师简介

李绍龙,华中科技大学管理学学士(2006—2010年),华中科技大学管理学院博士(2010—2015年,硕博连读),武汉大学讲师(2015年7月—至今)。

教学课程:组织行为学、管理学、商业伦理与社会责任。 

研究领域:团队领导、主动行为。

联系方式-电子邮箱:tli@whu.edu.cn

 

二、代表性论文

李绍龙,孙芳,朱思. (2018). 追随者如何获得授权型领导的垂青: 一项混合策略研究. 珞珈管理评论, 3: 100-114. 

李绍龙,龙立荣,朱思. (2017). 领导差异化授权对团队绩效的影响及其作用机制研究. 管理学报, 14(7): 1006-1014, 1069. 

李绍龙, 龙立荣, 朱其权. (2015). 同心求变: 参与型领导对员工主动变革行为的影响机制研究. 预测, 34(3): 1-7. 

潘欣, 李绍龙, 贺伟. (2014). 高管团队薪酬差异与企业绩效关系的研究进展. 中国人力资源开发, (3): 43-49. 

夏冉, 龙立荣, 李绍龙. (2014). 雇佣公平性对劳务派遣员工离职意愿与绩效的影响. 中国人力资源开发, (1): 29-34.

李绍龙, 龙立荣, 贺伟. (2012). 高管团队薪酬差异与企业绩效关系研究: 行业特征的跨层调节作用. 南开管理评论, 15(4): 55-65.

He, W., Hao, P., Huang, X., Long, L. R., Hiller, N. J., & Li, S. L. (in press). Different Roles of Shared and Vertical Leadership in Promoting Team Creativity: Cultivating and Synthesizing Team Members’ Individual Creativity. Personnel Psychology. 

Li, S. L., Huo, Y., & Long, L. R. (2017). Chinese Traditionality Matters: Effects of Differentiated Empowering Leadership on Followers’ Trust in Leaders and Work Outcomes. Journal of Business Ethics, 145(1): 81-93. 

Shi, J., He, W., Long, L. R., & Li, S. L. (2016). Incorporating Pay Basis into Pay Comparison: The Relationships among Over/Underpayment, Pay for Performance and Pay Level Satisfaction. Frontiers of Business Research in China, 10(4): 576-604. 

Li, S. L., He, W., Yam, K. C., & Long, L. R. (2015). When and Why Empowering Leadership Increases Followers’ Taking Charge: A Multilevel Examination in China. Asia Pacific Journal of Management, 32(3): 645-670.

Li, S. L., He, W., & Long, L. R. (2014). Incorporating Pay Basis and Risk into Pay Comparison: The Relationships among Over/Under-payment, Pay for Performance and Pay Level Satisfaction. The 74th Annual Meeting of the Academy of Management, Philadelphia, U.S.A. 

Li, S. L., He, W., Yam, K. C., & Long, L. R. (2014). A Multi-level Examination on the Relationship between Empowering Leadership and Employee Taking Charge. 2014 IACMR Conference, Beijing, China.


三、科研项目

1、国家自然科学基金资助项目(青年基金):“看关系还是看实力?一项团队情境中的领导授权策略研究”(项目编号:71602147), 17 万元,2017 年-2019 年,主持人. 

2、国家自然科学基金资助项目(重点项目):“转型期和谐劳动关系:分享型领导、员工心理契约与人力资源策略研究”(项目编号:71232001),240万元,2013年-2017年,参与人.

 

四、获奖与表彰

1、武汉大学经济与管理学院本科课堂教学评教前十名(课程“管理学”),2015-2016学年第一学期。

2、武汉大学经济与管理学院第六、七届青年教师教学竞赛三等奖。

 

五、评审工作

Asia Pacific Journal of Human Resources,评阅人,2018-至今 

International Journal of Human Resource Management,评阅人,2014-至今 

Journal of Management & Organization,评阅人,2014-至今

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