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张三保

时间:2020-7-8 22:33:22发布人:admin浏览次数:252


一、中心副主任:张三保副教授简介

张三保,武汉大学外交学专业法学学士、人力资源管理专业管理学学士,中山大学企业管理专业管理学博士,2014年开始担任武汉大学经济与管理学院副教授、硕士生导师。

曾任北京大学光华管理学院博士后研究员,以及国务院发展研究中心、香港中文大学、欧洲工商管理学院(INSEAD)访问学者。

研究兴趣涵盖中国战略领导、组织行为与公共政策。曾获国家自然科学基金、教育部人文社会科学青年基金、中国博士后科学基金和国家留学基金资助。

为武汉大学本科生讲授《管理沟通》(通识)和《劳动经济学》(专业),研究生《人力资源管理》(MBA)和《研究生沟通与艺术》(通识),博士生《组织理论与组织变革专题》。曾为制造业上市公司、省级工会、高等职业学校提供管理培训,为特区法院建立法官养成机制提供专业解决方案。

联系方式-电子邮箱:zhang@whu.edu.cn

 

二、代表性论文

张三保、张志学,2012:区域制度差异、CEO管理自主权与企业风险承担,《管理世界》,4:101-114

张三保、张志学,2014:管理自主权:融会中国与西方、连接宏观与微观,《管理世界》,3:102-118。《高校社会科学文摘》、人大复印资料《管理科学》全文转载

张三保、张志学,2014:管理自主权:掠夺之手、无为之手还是扶持之手?《中大管理研究》,4:153-173

张三保、刘沛,2017:外部制度环境、高管自主权与企业创新战略,《创新与创业管理》,17:82-97

张三保、李晔,2018:感知制度环境、CEO管理自主权与企业地域多元化,《珞珈管理评论》,2:14-31

刘 锦、张三保(通讯作者),2018:私营企业腐败有助于获取银行授信并缓解融资难吗?——跨时段中国营商环境调查的实证证据,《经济体制比较》,1: 98-106

刘 锦、张三保(通讯作者),2016:企业腐败、劳动收入份额与工资差距——基于中国营商环境调查的证据,《宏观质量研究》,4:63-74

张三保、张志学、陈小鹏,2016:企业腐败及其动因、效应与治理:国际视野与中国路径,《管理学季刊》,4:161-181

张志学、秦昕、张三保,2013:中国劳动用工“双轨制”改进了企业生产率吗?《管理世界》,5:88-99

张三保、舒熳,2014:中国企业用工“双轨制”:回顾与前瞻,《学习与实践》,10:61-68。人大复印资料《工会工作》2015年第3期全文转载

张三保、佟佳俊、舒熳,2014:中美企业应用MOOC 培训:成效、对象、障碍与对策,《中国人力资源开发》,13:29-33

张三保、舒熳,2015:推行现代学徒制,政产学如何发力,《中国教育报》3月26日

Li Xiaobei, Qin Xin, Jiang Kaifeng, Zhang Sanbao & Feiyi Gao, 2015, “Human Resource Practices and Firm Performance in China: The Moderating Roles of Regional Human Capital Quality and Firm Innovation Strategy”, Management and Organization Review, 11 (2): 237-261

陈小鹏、张三保(通讯作者),2017:美国博士生科研绩效的评价方法与决定因素——一个多学科综述,《学位与研究生教育》,4: 70-77

张三保、田文杰,2014:地方政府企业化:模式、动因、效应与改革,《政治学研究》,6:97-109

张三保、熊雅,2017:中国地方官员与区域经济增长研究,《武汉大学学报(哲学社会科学版)》,6: 33-41。人大复印资料《区域与城市经济》2018年第3期全文转载

张三保、李晔,2018:何以称制度企业家为创新勇士,《清华管理评论》,1-2:70-75

张三保、张文君,2014:快,能让快时尚走多远?《清华管理评论》,7-8:10-15

张三保、张文君,2014:卡骆驰:“一鞋成名”之后的难题,《中欧商业评论》,5:78-83。人大复印资料《市场营销-实务版》2014年第8期全文转载

黄惠、张三保(通讯作者),2014:危机应对的战术比较与反思,《企业管理》,4:39-41

张三保、舒熳,2014:“英雄”的盛与衰,《管理学家(实践版)》,8:48-52

 

三、出版著作

张三保、张志学,2014:宏观制度环境、CEO管理自主权与微观企业行为:转型中国的证据,北京大学出版社

 

四、主持科研项目

1、国家自然科学基金青年科学基金(71402129):微观企业腐败的宏观制度诱因、作用机制与控制策略:基于管理自主权中介与调节效应比较的多层动态分析,20万,2015-17。已结题

2、教育部人文社会科学基金青年项目(13YJC630226):宏观制度环境、CEO管理自主权与微观企业战略:转型中国30省的实证证据,8万,2013-16。已结题

3、中国博士后科学基金项目(2013M540824):转型中国的地区制度演进、高管权力互动与公司治理变革,5万,2013-14。已结题

4、武汉市软科学研究计划重点项目(2016040306010191):构建“大众创业、万众创新”的创新创业生态体系研究,8万,2016-17。已结题

5、中央高校基本科研业务费专项课题:①中国营商环境、战略领导与企业不端行为:边界、机制与治理,5万,2018-19;②制度环境影响企业创新创业的机制与政策优化,3万,2016-17,已结题;③中国企业地域多元化的制度动因与作用机制,2万,2015-16,已结题;④转型中国的地区制度环境与企业自主创新战略,2万,2014-15,已结题

 

五、获奖与荣誉

1、2018年获得武汉大学经济与管理学院第七届青年教师教学竞赛奖。

2、2017年获得武汉大学第十四届人文社科研究成果奖。

3、2016年获得武汉大学优秀教学科研成果奖。

 

六、学术兼职

专业会员:中国管理研究国际学会(IACMR,2012);美国战略管理学会(Strategic Management Society, 2015)

编审经历:《管理世界》,《管理学季刊》,《管理学报》,《人文杂志》,《武汉大学学报》,《珞珈管理评论》,IACMR 2012-2018双年会,美国管理学会(AOM)2016年会

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